Szak: Pszichológia mesterszak - Munka és szervezetpszichológia specializáció 2020/21/1 félévtől
Tantárgy szerepe: Kötelezően választott
Ajánlott félév: 2
Célkitűzések
A tárgy célja a pszichológushallgatók számára a munkavállalással, munkavégzéssel, a kollektív munkavédelemmel kapcsolatos alapvető jogi összefüggések megismerése. A munkajog témakör feldolgozása lehetőséget ad annak vizs-gálatára, hogy a munkajog, mint munkavégzéssel kapcsolatos szabályrendszer mögött milyen (szak)politikai, gaz-dasági motivációk azonosíthatók, valamint, hogy eszközeinek megválasztása milyen egyéni és közösségi következ-ményekkel jár. A tantárgy kitér a munkajog közeli jogi kérdések áttekintésére, így a megbízási, vállalkozási szerző-désekre, ezek esetleges adózási különbségeire, mindazonáltal alapvetően az egyéni munkaviszonyokra koncentrál, és csak rövid kitekintést tesz a kollektív munkajogi szabályok világába. Azonosítja azokat a szereplőket, illetve azo-kat a jogilag releváns magatartásokat, és jelenségeket, amelyeknek szerepe van a munkajogban. A témakör feldol-gozása tevékenységcentrikus keretben, interaktív gyakorlatok formájában, elsősorban magyar nyelvű forrásokra építve zajlik.
Tanulmányi eredmények
Tudás
- Tisztában van a munkajogi szabályozás társadalmi és gazdasági funkcióival.
- Ismeri a munkavégzést befolyásoló jogterületek szakpolitikai, gazdasági, üzleti mechanizmusokban megragadható főbb sajátosságait.
- Ismeri azokat a releváns megközelítéseket, amelyek bemutatják, hogy milyen hatással vannak a szabályozók a munkavégzéssel kapcsolatos jogterületek egyes szegmenseire.
- Ismeri a munkavégzéssel befolyással bíró jogi szabályozás elemzési módszereit, szempontjait.
Képesség
- Képes a gyakorlatban a munkavégzés szabályozásainak megfelelő értelmezésére, elhelyezésére.
- Képes jogi és gazdasági szempontból elemezni az az egyes gazdasági szereplők szerepét, motivációit, tevékenységét a munkavégzéssel kapcsolatban.
- Képes egy sokszempontú összefüggésrendszer megragadására, a vizsgált témakör tekintetében a közpoliti-kai stratégiai tervezés modellezésére.
- Képes a kritikai gondolkodásra.
Attitűd
- Megfelelően tudatos a munkavégzés szabályozásának értékelése során, sokféle forrásból tájékozódik, tudatosan keresi az alternatív megoldásokat.
- Nyitott a munkavégzés jogi szabályozásáról való gondolkodás során az önreflexióra, a kritikai befogadásra, a kritikai gondolkodásra.
- Nyitott a kritikus önértékelésre, a tevékenységeken alapuló, aktív, tanulási módszerekre, a kísérletező stílusra.
- Elfogadja a szabályozás kiindulópontjaként az alapjogi/emberi jogi sztenderdek és követelmények érvényesülését.
Önállóság és felelősség
- -
Oktatásmódszertan
Előadások, interaktív órai gyakorlatok
Tanulástámogató anyagok
- Előadásanyagok, tankönyv, folyóiratcikkek, policy dokumentumok. Kötelező irodalom a tanuláshoz felhasználható az előadásokon bemutatott slide show, amely a tantárgy Moodle oldaláról letölthető.
- Bodzási – Grad-Gyenge – Pázmándi (szerk.): Gazdasági Civiljog c. tankönyv (szerkesztette: dr. Lehóczki Zsófia, lektorálta: dr. Sárközy Tamás) Munkajog fejezet (elektronikusan elérhető a Moodle-ban)
- Az aláírás feltétele a magyar nyelvű kurzusokon a hallgatók számára a Moodle-ben heti rendszerességgel, az adott témához kapcsolódóan rendelkezésre bocsátott önellenőrző kérdések megválaszolása
Általános szabályok
A 2.2. pontban megfogalmazott tanulási eredmények értékelése félévközi, a ZH-napokra megállapított írásbeli számonkérés alapján történik. A tantárgy teljesítéséhez szükséges mindkét ZH egyenként legalább 50%-os teljesítése. Az aláírás feltétele a foglalkozások 70%-án való részvétel.
Teljesítményértékelési módszerek
Félévközi tesztek: a tudás, képesség típusú kompetenciaelemeinek komplex, írásos értékelési módja írásbeli dolgozat formájában, a dolgozat állhat tesztkérdésekből, melyek az egyes fogalmak értelmezését és az azok közötti összefüggések felismerését; esszékérdésekből, melyek a lexikális tudást, valamint a szintetizáló ké-pességet vizsgálják; a rendelkezésre álló munkaidő 30-90 perc;
Szorgalmi időszakban végzett teljesítményértékelések részaránya a minősítésben
- Zárthelyi 1.: 50
- Zárthelyi 2.: 50
- részteljesítmény értékelés (házi feladatok): 25
Vizsgaelemek részaránya a minősítésben
Az aláírás megszerzésének feltétele, az aláírás érvényessége
Az aláírás feltétele a foglalkozások 70%-án való részvétel.
Érdemjegy-megállapítás
% | |
---|---|
Jeles | 100-100 |
Jeles | 85–90 |
Jó | 76–84 |
Közepes | 64–75 |
Elégséges | 50–63 |
Elégtelen | 0-49 |
Javítás és pótlás
A zárthelyi dolgozatok javítása a TVSZ szerinti határidőben történik és a Neptunon keresztül kerül hivatalos közlésre. A Tanszék a tesztekbe való betekintés időpontját esetileg teszi közzé. Az elmaradt ZH-k pótlására, illetve javítására a TVSZ szerinti rendben, a pótlási héten van lehetőség. A Tanszék a betekintés időpontját egyedileg teszi közzé. A betekintés során a felülvizsgálat a következőkre terjedhet ki: a javítókulcshoz képest hibás javítás, a pontszámok helytelen összeadásából származó hiba. A tesztsor maga nem tárgya a betekintésnek.
A tantárgy elvégzéséhez szükséges tanulmányi munka
Munka jellege | Munkaórák száma |
---|---|
részvétel a kontakt tanórákon | 24 |
házi feladat elkészítése | 10 |
felkészülés a teljesítményértékelésre | 26 |
összesen | 60 |
A tantárgykövetelmények jóváhagyása és érvényessége
A félévben sorra vett témák
A 2.2. pontban megfogalmazott tanulási eredmények eléréséhez a tantárgy a következő témakörökből áll. Az egyes félévekben meghirdetett kurzusok sillabuszaiban e témaelemeket ütemezzük a naptári és egyéb adottságok szerint
Előadások témái | |
---|---|
1. | 1. A munkajogi szabályozás áttekintése. A munkaviszony szereplői.2. A munkajog körében érvényesülő általános alapelvek rendszere3. Az egyenlő bánásmód a munkajogban4. A munkajogi nyilatkozatok érvényessége, hatályossága.5. A munkaszerződés megkötése – próbaidő, munkaköri leírás6. Munkavállalói és munkáltatói személyiségi jogok7. alkalom Félévközi számonkérés8. A munkaszerződés teljesítése, munkavégzésre irányuló más szerződések9. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás10. A munkabérre vonatkozó előírások11. A munkavállaló és a munkáltató felelőssége12. A munkaviszony megszüntetése13. Kollektív munkajog, összefoglalás, kérdések14. alkalom Félévközi számonkérés |
További oktatók
Név | Beosztás | Elérhetőség |
---|---|---|
Dr. Grad-Gyenge Anikó | egyetemi docens | grad-gyenge.aniko@gtk.bme.hu |
Dr. Szekeres Diána | egyetemi adjunktus | szekeres.diana@gtk.bme.hu |
Dr. Nagy Krisztina | egyetemi adjunktus | nagy.krisztina@gtk.bme.hu |
Dr. Schubauer Petra | egyetemi tanársegéd | schubauer.petra@gtk.bme.hu |